關于我們|ABOUT US

員工基本權益

為了保障員工的權益不受侵犯，在選、用、育、留的全過程，均遵照國家的相關法律法規。我們維護國際人權公約和勞工標準，保障員工結社自由，杜絕使用童工和各種形式的強制勞動，堅持同工同酬；認可個人的多元價值觀，確保員工基本權益的實現。

通過創建健康、安全、舒適的職場環境，公司確保體面勞動，勞動合同簽訂率、社會保險覆蓋率、健康體檢率均達到100%。同時，我們秉承創業者“培養人才先於製造產品”的經營理念，關愛每位員工，力爭提供在同行業、同地區有競爭力的勞動條件和薪酬福利。

員工培養

公司重視員工的個人發展意愿，將培養人才作為重點工作進行推進。

員工培訓

員工培訓貫穿於員工入職后的每一個階段。公司以培養開展經營所需要的管理，製造，技術，營銷的人才為使命，把握和應對各公司對於經營、設計、強化製造現場力的需求。

人才戰略

公司在員工培養的過程中以製定的“對員工的要求”和“管理者的基本原則”為指引，積極培養領會經營基本方針，預見并能積極應對變化，戰勝艱難和險阻，勇於挑戰創新的員工。營造良好的發展氛圍，最大限度發揮員工的積極性格和個人能力，滿足全員自我實現的需求。為了實現這個目標，制定了“對員工的要求”和“管理者的基本原則”。

職業發展規劃

公司重視員工的個人發展意愿，在人才培養方針中強調“時常保持挑戰的態度”、“煥發個人的積極性”、“提出利於激發挑戰精神的恰當要求，并為員工提供發揮個人才智的機會?！?/p>

民主溝通

公司不斷完善民主、暢通的溝通機制，通過工會、懇談會、廠務公開等方式，尊重、鼓勵并引導員工參與到公司經營管理的全過程，充分保障員工的知情權和參與權，拓展員工表達想法和建議的渠道，發揮員工的積極性、主動性和創造性，從而創建和諧穩定的工作氛圍，增強員工的歸屬感與認同感。

公司定期舉辦豐富多彩的員工活動，如新年會，旅游，運動會等，在身心放鬆的同時，也給員工提供了交流的機會，豐富員工生活，增強了員工的歸屬感和積極性。